A brit kormány komoly lépést tett a munkaerőpiaci lemorzsolódás megfékezése érdekében: elindítja az ország első egységes Munkahelyi Egészségügyi Rendszerét. Az új keretrendszer elsődleges célja, hogy megállítsa azt a folyamatot, amely évente mintegy 300 ezer embert sodor ki a foglalkoztatásból egészségügyi problémák vagy fogyatékosság miatt.
A „Keep Britain Working" program keretében tervezett intézkedések a megelőzésre és a korai beavatkozásra helyezik a hangsúlyt. A rendszer összekapcsolná a munkáltatói támogatást, az egészségügyi szolgáltatásokat és a foglalkoztatáspolitikai eszközöket, hogy azok az emberek is munkában maradhassanak, akiknél krónikus betegség vagy mozgáskorlátozottság lép fel. A tervek szerint a munkáltatók célzott eszközökhöz és tanácsadáshoz jutnak, amelyek segítenek a munkahelyi alkalmazkodásban.
HR-szemszögből ez a kezdeményezés komoly felelősséget helyez a szervezetekre: nem elég passzívan reagálni, ha egy munkavállaló egészségi állapota megváltozik. A proaktív munkakörnyezet-tervezés, a rugalmas munkavégzés lehetőségeinek bővítése és az inkluzív szervezeti kultúra kialakítása mostantól nemcsak etikai elvárás, hanem szakpolitikai prioritás is. A HR-csapatok kulcsszerepet játszhatnak abban, hogy a rendszer valóban működjön a mindennapi gyakorlatban.
