Az elmúlt években komoly előrelépés történt a munkahelyi egészségügyi támogatás területén, különösen a menopauza kapcsán. Egyre több szervezet dolgoz ki erre vonatkozó szabályzatot, tart webináriumokat és képzi a vezetőket. Ez üdvözlendő — de messze nem elég. A női egészség számos más aspektusa, mint az endometriózis, a PCOS, a vetélés utáni gyász vagy a termékenységi kezelések, szinte teljesen láthatatlan marad a munkahelyi kultúrában.
Ez a vak folt komoly következményekkel jár. A krónikus, de nem látható egészségügyi problémákkal küzdő nők sokszor csendben szenvednek, teljesítményük ingadozik, és előbb-utóbb elhagyják a szervezetet — vagy visszalépnek a vezetői karrierúttól. A statisztikák egyértelműek: a nők egészségi állapota és munkahelyi elkötelezettsége szorosan összefügg, és a támogatás hiánya drága mulasztás.
HR-szempontból az elvárás ma már nem a „legalább a menopauza legyen kezelve" szint. A szervezeteknek holisztikus megközelítésre van szükségük, amely a női egészség teljes spektrumát lefedi — pszichológiai biztonsággal és valódi rugalmas munkavégzési lehetőségekkel együtt. Aki most fektet ebbe, az nemcsak jobb munkáltatóvá válik, hanem megőrzi azokat a tapasztalt szakembereket és leendő vezetőket, akiket egyébként elveszítene.
