A Trump-adminisztráció Munkaügyi és Oktatási Minisztériuma közösen jelentette be, hogy csökkentik a munkaerő-fejlesztési programok adminisztratív terheit. A kormányzat szerint a bürokratikus egyszerűsítés gyorsabb, hatékonyabb képzési folyamatokat eredményez majd, és több forrást szabadít fel a tényleges fejlesztési munkára.
Az érintett szakmai szervezetek és munkáltatói érdekvédelmi csoportok azonban más képet festenek. Szerintük a deregulációs lépések mögött valójában finanszírozási elvonások húzódnak meg, amelyek hosszú távon gyengítik a munkaerő felkészítését – különösen az alacsonyabban képzett dolgozók körében. A kritikusok rámutatnak, hogy elkötelezett szövetségi szintű befektetés nélkül a vállalatok egy része nem tud lépést tartani a gyorsan változó munkaerőpiaci igényekkel.
HR-szempontból a helyzet komoly dilemmát teremt: a szervezetek egyre inkább magukra maradnak a tehetségmenedzsment és a belső képzési programok finanszírozásában. Azok a vállalatok járnak a legjobban, amelyek proaktívan építik ki saját L&D (tanulás és fejlődés) kapacitásukat, és nem várnak állami támogatásra. A kompetenciaalapú fejlesztés és az upskilling most stratégiai prioritássá válik, nem csupán HR-trendek.
