A Marsh biztosítási és kockázatkezelési tanácsadó cég legújabb elemzése szerint az amerikai vállalatok egészségügyi juttatási kiadásai 2025-ben rekordmértékben nőnek – olyan ütemben, amelyre 2003 óta nem volt példa. A növekedés mértéke meghaladja az előző évek trendjeit, és komoly terhet ró a munkáltatókra, akik egyszerre próbálnak versenyképes juttatási csomagot kínálni és kordában tartani a költségeket.
A drágulást több egymást erősítő tényező hajtja. Az egészségügyi szektor folyamatos konszolidációja csökkenti a versenyt és emeli az árakat, miközben az általános inflációs környezet tovább nyomja felfelé a kórházi és gyógyszerköltségeket. Különösen jelentős hatással bírnak a GLP-1-receptor-agonista gyógyszerek – az elhízás és a cukorbetegség kezelésére használt, rendkívül drága szerek –, amelyek egyre több munkáltatói egészségügyi csomagban jelennek meg. A Marsh adatai szerint a vállalatok nagy része nem tudja teljes mértékben áthárítani ezeket a költségeket a munkavállalókra anélkül, hogy kockáztatná a tehetségek megtartását.
HR-szemszögből ez az adat ébresztő. A juttatási csomag versenyképessége közvetlenül befolyásolja a tehetségvonzást és -megtartást, különösen egy olyan munkaerőpiacon, ahol a munkavállalói élmény minden eddiginél fontosabb. A HR-vezetőknek érdemes proaktívan felülvizsgálni az egészségügyi terveket, megvizsgálni az önbiztosítási modelleket, és adatvezérelt döntéseket hozni arról, hogy mely juttatások generálnak valódi értéket – mind a munkavállalók, mind a szervezet számára.
