Egy friss kutatás szerint a nemi alapú bérkülönbség nem áll meg az emberek világánál – az AI-rendszerek is újratermelik. A vizsgálat kimutatta, hogy azok a mesterséges intelligencia alapú ügynökök, amelyeket nőként jelenítenek meg (nőies névvel, hanggal vagy kommunikációs stílussal), szisztematikusan alacsonyabb „díjazásban" részesülnek, mint a férfiként megjelenített társaik – még azonos feladatvégzés esetén is.
A jelenség hátterében az áll, hogy az AI-rendszereket emberi adatokon tanítják – és ezek az adatok magukban hordozzák a meglévő társadalmi egyenlőtlenségeket. Ha a modell azt tanulja meg, hogy a nőies jellemzőkkel bíró szereplők kevesebbet keresnek, ezt a mintát a szimulált döntéshozatalban is alkalmazza. A kutatók hangsúlyozzák: ez nem szándékos tervezési hiba, hanem a figyelmetlenség következménye – de az eredmény ugyanolyan káros.
HR-szempontból ez az eredmény komoly felelősséget ró azokra a szervezetekre, amelyek AI-eszközöket alkalmaznak bérszámfejtésre, teljesítményértékelésre vagy kompenzációs döntések támogatására. Nem elegendő azt feltételezni, hogy az algoritmus „objektív" – rendszeres auditálás és tudatos, egyenlőségre törekvő modellezés nélkül a technológia csak hatékonyabban reprodukálja azt az egyenlőtlenséget, amelytől épp meg szeretnénk szabadulni.
