Az Egyesült Királyságban a munkáltatók majd fele egyáltalán nem biztosít fogászati juttatást a munkavállalóinak – derül ki egy friss felmérésből. Ez az adat azért különösen megdöbbentő, mert a fogászati egészség nem csupán fizikai jólléti kérdés: szorosan összefügg a pénzügyi stresszel, a termelékenységgel és a munkahelyi jelenléttel is. Kis szervezeteknél az ellátási hiány még súlyosabb: ott a munkáltatók 65 százaléka hagy lyukat a juttatási csomagban.
A kutatás azt is megmutatja, hogy a nagy cégek sem jeleskednek: közel negyedük szintén nem gondoskodik fogászati fedezetről. Pedig az adatok egyértelműek – a nem kezelt fogászati problémák elveszett munkanapokat, csökkent koncentrációt és növekvő anyagi terhelést okoznak a dolgozóknak. A privát fogászati ellátás ára az Egyesült Királyságban az egekbe szökött, így a juttatás hiánya valódi anyagi hátrányt jelent.
HR-szemszögből ez egy könnyen orvosolható, mégis sokáig figyelmen kívül hagyott terület. A fogászati juttatás bevezetése vagy bővítése viszonylag alacsony költséggel magas munkavállalói élmény-javulást hozhat – különösen, ha a szervezet a holisztikus jólléti programok felé kíván elmozdulni. Aki most lép, versenyelőnybe kerülhet a tehetségek megszerzésében és megtartásában.
