Az USA-ban az FMLA (Family and Medical Leave Act) törvény komoly védelmet nyújt a munkavállalóknak, ha közeli hozzátartozójuk egészségügyi kezelésére kell időt kérniük. Egy Mattress Firm vezető azonban most megtapasztalta, hogy a törvény nem nyújt korlátlan lefedettséget: a bíróság elutasította a kérelmét, miután szabadságot vett ki fia DJ-óráira, amelyeket „mentális egészségügyi terápiának" minősített.
Az anya azzal érvelt, hogy fia szorongással küzd, és a zenei foglalkozások jót tesznek neki. A bíróság azonban megállapította, hogy az órákat egyetlen egészségügyi szakember sem írta elő, és azok nem minősülnek orvosi kezelésnek az FMLA értelmében. A törvény ugyanis megköveteli, hogy a távollétet egy krónikus vagy súlyos egészségügyi állapot indokolja, amelyet szakember dokumentál és kezel.
HR-szemszögből ez az eset fontos emlékeztető: a jó szándék és a tényleges jogi jogosultság nem mindig esik egybe. A munkáltatóknak érdemes egyértelmű belső irányelveket kidolgozni az FMLA-kérelmek kezelésére, és következetesen kérni az orvosi dokumentációt — ez védi a céget és a munkavállalót egyaránt. A szabadságkérelmek elbírálásakor nem elég, hogy valami „jónak tűnik" az érintett számára; a törvényi feltételeknek maradéktalanul teljesülniük kell.
