A Trump-adminisztráció gazdasági tanácsadói most a kórházi szektort veszik célba: szerintük az amerikai egészségügyi rendszer drágaságának egyik kulcstényezője az, ahogyan a kórházak szerződnek a biztosítókkal és a munkáltatókkal. Az elemzők szerint a jelenlegi szerződési struktúrák mesterségesen magasan tartják az árakat, és ez egyenesen hat a munkáltatók egészségügyi kiadásaira.
A számok magukért beszélnek: versenyalapú szerződési modell bevezetésével a munkáltatói egészségügyi tervek átlagosan 6,5%-kal csökkenthetik kiadásaikat. Ez első hallásra szerénynek tűnhet, de egy nagyvállalat esetében ez tíz- vagy százmillió dolláros megtakarítást jelenthet évente. A javaslat lényege az átláthatóság növelése és a referencia-alapú árazás szélesebb körű alkalmazása lenne.
HR-szempontból ez a fejlemény különösen releváns a total rewards és a juttatásstratégia területén dolgozó szakemberek számára. Az egészségügyi ellátás az egyik legköltségesebb munkavállalói juttatás – ha a szabályozási környezet valóban változik, a HR-csapatoknak érdemes proaktívan felülvizsgálni biztosítói szerződéseiket, és megvizsgálni, milyen alternatív finanszírozási modellek hozhatnak valódi megtakarítást anélkül, hogy csökkentenék a munkavállalói élményt.
