Egyre több munkavállaló vesz igénybe mentális egészségügyi okokra hivatkozó távollétet – és ez a trend nem lassul. Új kutatási eredmények szerint a „csendes kiégés" jelensége különösen veszélyes, mert a munkavállalók külsőre rendben vannak, belülről azonban már régóta lemerültek. Mire a szervezet észleli a problémát, a dolgozó már a kiszállás határán jár.
A kutatás adatai egyértelműek: azokban a szervezetekben, ahol nincs tudatos, megelőző mentális egészségstratégia, a távollétek aránya szignifikánsan magasabb. A csendes kiégés jellemzően nem egyik napról a másikra alakul ki – hónapokig tartó túlterhelés, elismerés hiánya és gyenge pszichológiai biztonság áll a háttérben. A munkavállalók nem jelzik a bajt, mert nem bíznak abban, hogy a szervezet érdemben reagál.
A HR számára ez egyértelmű üzenet: a reaktív megközelítés nem elegendő. A tehetségmenedzsment és a munkavállalói élmény fejlesztése nem lehet kampányszerű – folyamatos figyelmet, rendszeres visszajelzési csatornákat és valódi pszichológiai biztonságot igényel. Azok a cégek, amelyek most fektetnek be a megelőzésbe, nemcsak az emberi szenvedést csökkentik, hanem komoly üzleti kockázatoktól is megóvják magukat.
