Az EEOC bejelentette, hogy visszavonja a büntetett előéletre és korábbi letartóztatásokra vonatkozó 2012-es iránymutatást, amelyet Obama elnöksége alatt dolgoztak ki. Az útmutató eredetileg azt segítette a munkáltatóknak megérteni, mikor ütközhet diszkriminációs tilalmakba, ha valaki kizárólag büntető előélete miatt nem kap állást – különösen, ha ez aránytalanul érinti a faji kisebbségeket.
Az EEOC döntése a Trump-adminisztráció szabályozáscsökkentési politikájának részét képezi, és illeszkedik abba a trendbe, amely több Obama-kori foglalkoztatási irányelvet is visszavon. Fontos azonban, hogy maga az iránymutatás visszavonása nem törli el az alapul fekvő jogszabályokat: a Title VII szerinti diszkriminációtilalom továbbra is él, és a bíróságok eddig is elsősorban a törvény szövege, nem az EEOC-útmutatók alapján hoztak ítéleteket.
HR-oldalról a legfontosabb üzenet: semmiképpen se reagáljanak a munkaadók azzal, hogy mostantól szabadon kizárják a büntetett előéletű jelölteket. A jogi kockázat nem szűnt meg, legfeljebb a hatóság interpretációs kerete változott. A felvételi folyamatok felülvizsgálata és az egyéni mérlegelés dokumentálása – vagyis annak igazolása, hogy a büntetett előélet valóban releváns az adott pozícióhoz – változatlanul a legjobb védekezés egy esetleges diszkriminációs panasz ellen.
