Az American Association of University Professors (AAUP) fontos jogi csatát nyert: egy fellebbviteli bíróság hatályon kívül helyezte azt a korábbi végzést, amely a Pennsylvaniai Egyetemet zsidó vallású vagy identitású munkavállalók nyilvántartásának kiadására kötelezte volna. Az ügy a Trump-adminisztráció szövetségi kampányához kapcsolódott, amely az antiszemitizmus kezelése kapcsán vizsgálta több elit egyetemet.
Bár a kormányzat végül visszavonta az eredeti idézést, a bírósági végzés mindaddig hatályban maradt – ez volt az, amit az AAUP sikeresen megtámadott. A szervezet szerint elvi kérdésről volt szó: nem engedhető meg, hogy bírói utasítás kötelezze az intézményeket vallási vagy etnikai alapú munkavállalói adatok kiszolgáltatására, még akkor sem, ha a mögöttes politikai nyomás enyhül. A fellebbviteli döntés ezt az álláspontot erősítette meg.
HR-nézőpontból az ügy rávilágít arra, hogy a munkavállalói adatok védelme nem csupán GDPR-kérdés – politikai és jogi nyomás alatt is megőrzendő alapelv. Az egyetemeknek és nagyobb szervezeteknek érdemes előre felkészülniük arra, hogyan reagálnak, ha hatóságok érzékeny munkavállalói nyilvántartásokhoz kérnek hozzáférést. A jogi tanácsadás és az adatkezelési protokollok karbantartása ilyenkor nem luxus, hanem védelem.
