Az amerikai szövetségi költségvetési elemzők frissítették a munkáltatói csoportos egészségbiztosításhoz kapcsolódó adókedvezmény értékét — és az eredmény figyelemre méltó: a következő tíz évben összesen 6,6 ezer milliárd dollárt tesz ki az állami támogatás. Ez 25 százalékos emelkedés mindössze három év alatt, ami jól mutatja, hogyan nőtt az egészségügyi ellátás költsége és ezzel párhuzamosan az adóalap is.
A munkáltatói egészségbiztosítás az Egyesült Államokban nem csupán juttatás, hanem az adórendszer egyik sarokköve: a prémiumok munkáltatói része nem számít adóköteles jövedelemnek, ami óriási megtakarítást jelent mind a cégeknek, mind a munkavállalóknak. A becslés növekedése mögött az egészségügyi infláció, a megnövekedett igénybevétel és a kiterjedtebb lefedettség áll — ezek együttesen hajtják felfelé a számokat.
HR-szemszögből az adat egyszerre lehetőség és felelősség. A juttatási csomag versenyképességének fenntartása egyre nagyobb téttel jár, miközben a munkáltatói egészségügyi kiadások is folyamatosan emelkednek. A HR-stratégák számára most különösen fontos, hogy az egészségügyi juttatásokat ne csupán cost centerként, hanem tehetségmegtartási és munkavállalói élmény eszközként is kezeljék — és a meglévő adókedvezmény-keretet tudatosan kihasználják a kompenzációs stratégia részeként.
