Egy új kutatás rávilágított arra, hogy a férfi munkavállalók körében a mentális egészség megbeszélése továbbra is tabutéma marad sok munkahelyen. A válaszadók nagy része arról számolt be, hogy fél az ítélkezéstől, a gyengeség látszatától, vagy attól, hogy karrierlehetőségeit hátrányosan érinti, ha felvállalja a nehézségeit. A szervezeti kultúra tehát nem csupán befolyásolja, hanem aktívan gátolja a segítségkérést.
A kutatás azt is feltárta, mit szeretnének konkrétan a férfiak a munkahelyüktől: erősebb pszichológiai biztonságot, olyan vezetői mintákat, akik maguk is nyíltan beszélnek a mentális egészségről, valamint strukturált, diszkrét hozzáférést a támogató programokhoz. Az általános EAP-programok önmagában nem elegendők – a férfiak célzott, stigmamentes formátumokat igényelnek.
HR-szemszögből ez az adat cselekvési igényt jelez. A jóléti programok tervezésénél differenciált megközelítésre van szükség: a férfiak egyedi igényeit figyelembe vevő kezdeményezések, a vezetők tudatos szerepvállalása és a pszichológiai biztonságot erősítő szervezeti kultúra együttesen hoznak valódi változást. A jóllét nem kommunikációs kérdés – strukturális beavatkozást igényel.
