A PwC friss kutatása szerint a pénzügyi stressz az egyik legsúlyosabb, mégis legkevésbé kezelt tényező a munkavállalói elköteleződés erodálásában. Az infláció, az emelkedő megélhetési költségek és a gazdasági bizonytalanság együttesen nyomják rá bélyegüket a dolgozók mindennapjaira – és ez a munkahelyi teljesítményen is megmutatkozik. A probléma nem új, de a mértéke egyre aggasztóbb.
A felmérés szerint a pénzügyileg stresszes munkavállalók kevésbé fókuszáltak, több hiányzást produkálnak, és nagyobb valószínűséggel hagyják ott munkahelyüket. A PwC azt javasolja, hogy a vállalatok nyújtsanak ítélkezésmentes pénzügyi tanácsadást, fejlesszék a pénzügyi wellbeing-programjaikat, és tegyék elérhetővé ezeket az erőforrásokat minden munkavállalói réteg számára – nem csak a felsővezetők számára.
HR-szempontból ez az adat arra hív, hogy a munkavállalói élmény fogalmát tágabban értelmezzük. A gondoskodó munkáltatói szerep ma már nem merülhet ki rugalmas munkavégzésben és irodai snackekben: a pénzügyi biztonság is a pszichológiai biztonság részét képezi. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan foglalkoznak dolgozóik anyagi jóllétével, hosszú távon alacsonyabb fluktuációval és magasabb elköteleződéssel számolhatnak.
