Az Egyesült Államokban az egészségügyi ellátás költségei rekordszintet döntenek, és a nagyvállalatok türelme fogytán van. A Purchaser Business Group on Health (PBGH) elnöke, Elizabeth Mitchell nyíltan fogalmazott: az egészségügyi szereplőknek fel kell ébredniük, mert a munkáltatók nem hajlandók korlátlanul finanszírozni egy átláthatatlan és drágán nem hatékony rendszert.
A legfrissebb adatok szerint az egy főre jutó egészségügyi kiadások évről évre kétszámjegyű ütemben nőnek, miközben a munkavállalói elégedettség az egészségügyi ellátással stagnál vagy csökken. A nagyvállalatok egyre inkább saját kezükbe veszik az irányítást: önálló egészségügyi alapokat hoznak létre, direkt szerződéseket kötnek kórházakkal, és teljesítményalapú finanszírozási modellekre térnek át.
A HR számára ez stratégiai kérdés: a juttatáscsomagok újratervezése nemcsak költségoptimalizálás, hanem munkavállalói élmény-kérdés is. Aki a legdrágábban fizet, nem feltétlenül kapja a legjobb ellátást – és ezt a munkavállalók is érzékelik. A HR-nek most érdemes felülvizsgálni a meglévő egészségügyi partnerségeket, és adatvezérelt döntésekkel megvédeni mind a munkavállalókat, mind a szervezet pénzügyi fenntarthatóságát.
