A HR Reporter exkluzív virtuális kerekasztalán három kanadai szervezet HR-vezetője ült össze, hogy a mentális egészség munkahelyi támogatásának valódi kihívásairól beszélgessenek. Az IKEA Canada, az Algonquin College és a Centurion Asset Management képviselői nem csupán elveket osztottak meg – hanem azt is, hogyan ültetik mindezt gyakorlatba a saját szervezetükben.
A beszélgetés középpontjában a szakadék állt: a legtöbb cégnek van mentális egészség stratégiája, ám ezek sokszor megmaradnak a dokumentumok szintjén. A résztvevők szerint a valódi változás akkor indul el, amikor a vezetők nyíltan beszélnek saját tapasztalataikról, a menedzserek képzést kapnak a korai jelek felismerésére, és a munkavállalók ténylegesen igénybe merik venni az elérhető támogatást – félelem nélkül.
HR-szemszögből a kerekasztal legfontosabb üzenete: a mentális egészség nem HR-projekt, hanem szervezeti kultúra kérdése. A pszichológiai biztonság megteremtése folyamatos vezetői elköteleződést igényel, nem egyszeri kampányt. Aki komolyan veszi a munkavállalói élményt, annak érdemes végiggondolnia, hogy a meglévő programok valóban elérnek-e azokhoz, akiknek szólnak – vagy csak a papíron teljesítik a feladatot.
