A hiányzás könnyen mérhető: valaki nincs ott, és ez látszik. A prezentizmus – amikor valaki fizikailag jelen van, de mentálisan vagy egészségileg nem képes hatékonyan dolgozni – sokkal nehezebben megfogható, mégis legalább akkora veszteséget jelent a szervezetnek. A két jelenség együttes kezelése egyre fontosabb HR-kompetenciává válik.
A Parlons RH webinar pontosan ezt a vakfoltot célozza meg: hogyan lehet mérhetővé tenni azt, ami első ránézésre láthatatlan? A résztvevők megismerhetik a DSN (Déclaration Sociale Nominative) helyettesítési folyamatainak legújabb változásait is, amelyekre 2026-tól kötelezően fel kell készülni. A jogszabályi változások és a mérési módszertan kéz a kézben járnak: aki nem méri a problémát, az nem tud felkészülni a megfelelési kötelezettségekre sem.
HR-szemszögből az abszentizmus és a prezentizmus kezelése nem pusztán adminisztrációs feladat – a szervezeti kultúra és a pszichológiai biztonság állapotát tükrözi vissza. Ha az emberek betegen is bejárnak, mert félnek a következményektől, az rendszerszintű problémát jelez. A HR-eseknek eszközöket és adatokat kell a kezükbe venniük ahhoz, hogy ne csak tűzoltók legyenek, hanem valódi változást hozzanak létre.
