Egy friss kanadai kutatás meglepő összefüggést tárt fel: azok a munkavállalók, akik orvosi kannabiszt használnak, átlagosan kevesebbet hiányoznak a munkahelyükről, mint azok, akik nem részesülnek ebben a kezelésben. Az eredmények felkeltik a munkahelyi egészségmenedzsmenttel foglalkozó HR-szakemberek figyelmét, hiszen a hiányzás közvetlen költséggel terheli a szervezeteket.
A kutatók arra is rámutattak, hogy az orvosi cannabis körüli társadalmi stigma jelentősen akadályozza a munkavállalókat abban, hogy nyíltan kommunikáljanak állapotukról a munkáltatóval. A szakértők hangsúlyozzák: a munkáltatóknak meg kell érteniük a törvényes keretek között működő egészségügyi ellátás és a munkáltatói alkalmazkodási kötelezettség kapcsolatát, különösen Kanadában, ahol a cannabis orvosi célú használata szabályozott és legális.
HR-szemszögből az üzenet egyértelmű: a munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk egészségügyi és jelenléti politikáikat. Az inkluzív szervezeti kultúra részét kell képeznie annak, hogy a munkavállalók ítélkezéstől mentesen tudják kezelni egészségügyi szükségleteiket. Aki ezt felvállalja, az nemcsak a hiányzások számát csökkentheti, hanem erősíti a pszichológiai biztonságot és a munkavállalói elköteleződést is.
