Az amerikai vállalatok pénzügyi vezetői (CFO-k) egyre aggasztóbbnak látják az egészségügyi ellátás költségeit: a Mercer tanácsadó cég legfrissebb felmérése szerint az átlagos munkáltatói egészségügyi kiadások 2025-ben 6,7%-kal nőnek, ezzel elérve a 15 éves csúcsot. A növekedés mögött több tényező áll, de az egyik legjelentősebb a GLP-1 típusú gyógyszerek — például az Ozempic és a Wegovy — finanszírozásának terjedése.
A GLP-1 készítmények havi költsége munkavállalónként több száz dollár lehet, és egyre több vállalat dönt úgy, hogy felveszi ezeket az egészségbiztosítási csomagba. A Mercer adatai szerint a CFO-k közel fele már most érzi a nyomást, és sokan fontolgatják a juttatási struktúra átalakítását. Az egészségügyi ellátás összköltségét tovább növeli az általános inflációs nyomás és az igénybevétel növekedése a COVID utáni időszakban.
HR-szempontból ez a trend közvetlen hatással van a teljes javadalmazási stratégiára. A munkáltatói juttatások újratervezése elkerülhetetlenné válik: a szervezeteknek el kell dönteniük, hol húzzák meg a határt a munkavállalói jóllét támogatása és a fenntartható költséggazdálkodás között. Aki most nem gondolja át a benefitsstruktúráját, hamarosan kényszer szülte kompromisszumokat kénytelen majd megkötni.
