Az amerikai vállalatok egészségügyi kiadásai 2025-ben 6,7%-os növekedéssel 15 éves csúcsra emelkednek – ezt mutatja a Mercer legfrissebb felmérése, amelyre a HR Dive is felhívta a figyelmet. A pénzügyi igazgatók (CFO-k) egyre nehezebben kezelik ezt a terhet, és egyre több cég keres strukturális megoldásokat a költségek féken tartására.
A növekedés egyik meghatározó tényezője a GLP-1-es gyógyszerek – köztük a közismert Ozempic és Wegovy – rohamos terjedése. Ezek az elhízás és a cukorbetegség kezelésére használt szerek rendkívül hatékonyak, ám rendkívül drágák is: egy beteg éves kezelési költsége akár több ezer dollár is lehet. Egyre több munkáltató mérlegeli, hogy befelveszi-e ezeket a juttatási csomagba, és ha igen, hogyan korlátozza a kiadásokat. Eközben az általános inflációs nyomás és az egészségügyi munkaerőhiány is felfelé húzza az árakat.
HR-szemszögből ez a trend közvetlen döntési kényszert jelent: a juttatási stratégiát újra kell gondolni. A megelőzés, a jóllét-programok és az okos egészségügyi ellátási modellek – például a közvetlen munkáltatói megállapodások klinikákkal – most kerülnek igazán reflektorfénybe. Azok a HR-vezetők, akik adatvezérelt, proaktív egészségügyi stratégiát építenek, nemcsak a kiadásokat tudják kontrollálni, hanem a munkavállalói élményt is javítják.
