A kanadai parlament alsóháza zöld utat adott a C-39-es törvényjavaslatnak a második olvasón, amely most egy különbizottság elé kerül részletes vizsgálatra. A javaslat lényege: korlátozná az ottawai kormány azon hatalmát, hogy egyoldalúan véget vessen a szövetségi szektorban zajló sztrájkoknak – ez a munkajog egyik legérzékenyebb területe Kanadában.
Jelenleg a szövetségi kormánynak széles mozgástere van arra, hogy „back-to-work" jogszabályokkal kényszerítse vissza a dolgozókat a munkahelyükre, főleg ha stratégiailag fontos szektorokat – például közlekedést vagy kikötőket – érint a munkabeszüntetés. A C-39 ezt a mechanizmust reformálná meg, erősebb egyensúlyt teremtve a munkáltatói érdekek, a köz érdeke és a szakszervezeti jogok között. A különbizottsági tárgyalás több hónapig is eltarthat.
HR-vezetők számára ez az ügy közvetlen stratégiai relevanciával bír, különösen a szövetségi hatáskörbe eső iparágakban. Ha a törvény elfogadásra kerül, a munkaügyi konfliktusok kezelése jelentősen megváltozik: a tárgyalásos megoldások súlya nő, a gyors állami beavatkozás lehetősége viszont szűkül. A HR-szakembereknek érdemes most átgondolni a kollektív tárgyalási stratégiáikat és a munkaügyi kapcsolatok hosszú távú menedzselését.
