Az egészségügyi költségek olyan ütemben nőnek az Egyesült Államokban, hogy már nem csupán pénzügyi, hanem viselkedési válságot is okoznak a munkavállalók körében. Az ADP friss kutatása szerint a dolgozók jelentős része képtelen fedezni a váratlan egészségügyi kiadásokat, és egyre többen hoznak olyan döntéseket – elhalasztott vizsgálatok, lemondott kezelések –, amelyek hosszú távon komolyabb egészségügyi és munkaerő-problémákhoz vezetnek.
A kutatás rámutat, hogy ez a tendencia különösen az alacsonyabb jövedelmi kategóriákban dolgozókat érinti, de a középosztálybeli munkavállalók sem immunisak. A magas önrészek és a korlátozott juttatási csomagok miatt sokan inkább elkerülik az orvosi ellátást, ami munkakiesést, csökkent produktivitást és magasabb hosszú távú egészségügyi költségeket eredményez – paradox módon éppen a megtakarítási szándék ellenkezőjét érve el.
A HR-vezetőknek ez egyértelmű jelzés: a juttatási stratégia felülvizsgálata nem halogatható. Aki most befektet az elérhető, valóban használható egészségügyi csomagokba, az nemcsak a munkavállalói élményt javítja, hanem a megtartási mutatókon és a produktivitáson is érezni fogja a hatást. A legjobb munkáltatók már nem azt kérdezik, mennyibe kerül egy jobb egészségügyi csomag – hanem azt, mennyibe kerül, ha nem lépnek.
