A klímaváltozás már nem csupán környezeti téma – egyre inkább munkahelyi valóság. A Deloitte friss kutatása rámutat, hogy a szélsőséges időjárási események – árvizek, hőhullámok, erdőtüzek – rendszeresen megzavarják a mindennapi munkavégzést, és ez a hatás jóval mélyebb annál, mint amit a kiesett munkaórák száma mutat. A dolgozók fizikai és mentális terhelése egyaránt nő.
A kutatás adatai szerint a szélsőséges időjárási eseményeket átélő munkavállalók körében magasabb a szorongás, alacsonyabb a koncentráció és csökken a munkába való befektetés mértéke. A hatás különösen erős a kiszolgáltatott helyzetű, fizikai munkát végző és ingázásra rászoruló dolgozóknál. A szervezetek sok esetben nincsenek felkészülve: sem az operatív rugalmasság, sem a munkavállalói támogató rendszerek nem eléggé robusztusak ilyen helyzetekre.
HR-szemszögből a klímakockázat beépítése a munkáltatói felelősségvállalás keretébe már nem halasztható. A jól felkészült szervezetek rugalmas munkavégzési protokollokat dolgoznak ki szélsőséges időjárásra, erősítik a mentális egészség támogatási infrastruktúráját, és bevonják a dolgozókat a tervezési folyamatba. A pszichológiai biztonság ebben a kontextusban is kulcsfontosságú: a munkavállalóknak tudniuk kell, hogy szükség esetén jelezhetnek és segítséget kapnak.
