Az amerikai egészségügyi rendszer megfizethetősége kritikus szintre zuhant: a West Health és a Gallup közös kutatása szerint az amerikaiak kevesebb mint fele tudja következetesen finanszírozni az orvosi ellátást és a gyógyszereit. Ez a legrosszabb adat 2021 óta, és a tendencia egyértelműen romló irányt mutat.
Az adatok mögött mély strukturális egyenlőtlenségek húzódnak. Az alacsony jövedelmű háztartásokban élők, az idősebb korosztályok és a kisebbségi etnikai csoportok aránytalanul nagyobb terhet viselnek. A kutatás azt is megmutatja, hogy a receptköteles gyógyszerek ára önmagában is egyre több embert kényszerít arra, hogy lemondjon a szükséges kezelésről.
HR-szempontból ez a trend közvetlen következményekkel jár a munkáltatói juttatási stratégiára. Azok a szervezetek, amelyek versenyképes egészségügyi csomagot kínálnak, komoly előnyre tesznek szert a tehetségek megszerzésében és megtartásában. A HR-vezetőknek érdemes felülvizsgálni a jelenlegi ellátási terveket, és megvizsgálni, hogy a munkavállalók valóban hozzáférnek-e a juttatásokhoz, vagy csak papíron léteznek azok.
